Bupati Minta Tim Budaya Kerja Jadi Contoh Baik Bagi Seluruh ASN di Kukar

BALIKPAPAN – Tuntutan perubahan lingkungan global yang tidak terprediksi dan berciri VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) menuntut seluruh sektor, termasuk birokrasi, agar dapat bekerja secara agile, adaptif, dan cepat.

“Saya minta Tim Budaya Kerja juga harus mampu menjadi contoh baik contoh perilaku maupun kinerja bagi seluruh ASN di seluruh Pemda Kutai Kartanegara,” kata Bupati Kukar Edi Damansyah dalam sambutan tertulisnya dibacakan oleh Plt Asisten III Setkab Kukar Dafip Haryanto dalam Bimbngan Teknis Implementasi Core Values ASN BerAKHLAK Angakatan I&II Tahun 2023, Senin (20/11/2023) di Hotel Blue Sky Balikpapan.

Dikatakannya, internalisasi core values ASN diharapkan akan tercipta ekosistem dan semangat berinovasi sehingga kerja-kerja menjadi lebih bermakna dan terjadi peningkatan peran seluruh insan ASN untuk aktif berkontribusi menjawab tantangan-tantangan baru di era modern ini.

“Saya juga meminta Setiap Pimpinan Perangkat Daerah, Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas agar mengawasi pelaksanaan dan ikut serta menginternalisasikan dan mengimplementasikan core values ASN BerAKHLAK di unit kerjanya masing-masing,” ujarnya.

Menurutnya, saat ini tuntutan masyarakat akan pemerintahan yang akuntabel, bersih serta mampu memberikan pelayanan publik yang prima, terlebih dalam era reformasi birokrasi memberi dampak bagi Pemerintah Daerah untuk memiliki akuntabilitas kinerja yang baik, transparan dan mampu mendapatkan kepercayaan publik.

Perwujudan birokrasi kelas dunia menjadi faktor determinan yang perlu bersama-sama kita akselerasi implementasinya guna mendukung Visi Indonesia Maju 2045. Hal ini sudah barang tentu menuntut adanya perubahan mindset dan cultural set ASN sebagai komponen utama mesin birokrasi.

“Perubahan mindset menuju birokrasi kelas dunia setidaknya menuntut adanya rencana aksi konkrit yang dioperasionalisasikan melalui pembangunan sumber daya manusia ASN Unggul, yang antara lain dicirikan dengan SDM yang memiliki jiwa pekerja keras, bekerja smart, dinamis, adaptif dan agile serta terampil menguasai IT, memiliki kapabilitas dan integritas serta komitmen kerja yang tinggi,” katanya.

Ditambahkannya, ASN dihadapkan pada tantangan disrupsi dalam berbagai bidang. Peningkatan kapasitas dan kompetensi menjadi keniscayaan dalam menghadapi era disrupsi. Upaya-upaya kolaboratif dalam penyelenggaraan pemerintahan harus terus ditingkatkan, baik kolaborasi lintas organisasi, lintas daerah, lintas ilmu, dan lintas profesi. “Saat ini dunia menjadi serba hybrid, serba kolaboratif. Tidak boleh lagi ada ego, baik ego sektor, ego daerah, dan ego ilmu”.

Penetapan core values ASN BerAKHLAK dilakukan sebagai akselerasi transformasi ASN. Momentum perubahan ini mendukung pelaksanaan program prioritas terkait Pembangunan SDM guna mewujudkan SDM yang memiliki profil pekerja keras, dinamis, terampil, dan menguasai IPTEK.

“Core value merupakan nilai-nilai dasar yang mesti dimiliki setiap ASN. Jika dapat diaplikasikan dengan baik, maka tidak ada lagi ego sektoral dan silo mentality, setiap instansi dapat saling berkolaborasi dalam menciptakan harmonisasi pelayanan publik yang lebih baik kepada masyarakat,” jelasnya.

Diketahui, Pemkab Kukar telah mengeluarkan Surat Edaran Bupati Kutai Kartanegara Nomor B-544/BKPSDM/065.11/02/2023 tentang Implementasi Core Values ASN BerAKHLAK dan Employer Branding “Bangga Melayani Bangsa” di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara, dan surat Sekretaris Daerah Nomor B-92/SETDAKAB KUKAR/400.3.5.3/03/2023 tanggal 17 Maret 2023 perihal Pembentukan tim Budaya Kerja dalam rangka Implementasi core values ASN BerAKHLAK bahwa setiap Perangkat Daerah membentuk Tim Budaya Kerja.

Tim Budaya Kerja Perangkat Daerah memiliki tugas: Menyusun Roadmap dan Rencana Aksi Agenda Perubahan; Melakukan Sosialisasi Core Values ASN BerAKHLAK di lingkungan kerjanya; dan Melakukan internalisasi Core Values ASN BerAKHLAK. (Prokom10)